キャリア開発プログラム

研修体制

平成29年度新人看護師研修

時期 教育名 内容
4月 入職時研修 看護倫理・看護業務・診療報酬
安全管理・BLS
看護とは
看護過程・看護記録・フォーカスチャーティング
注射(ミキシング・筋肉注射・静脈注射・皮下注射)
輸液管理
与薬安全管理
糖尿病管理
看護支援システム・オーダリング操作教育
医療看護必要度
吸引・医療ガス・検体検査・輸血
5月 1カ月後フォローアップ研修 滅菌操作・サプライ見学
褥瘡予防・ADL援助
多重課題・気持ち吐き出し研修
7月 3カ月後フォローアップ研修 バイタルサイン
気持ち吐き出し研修
9月 人工呼吸器装着中の看護・管理
10月 ナーシングバイオメカニクス
11月 心電図・CAG看護
12月 アロマセラピー
1月 フォーカスチャーティングフォローアップ
3月 1年後後フォローアップ研修 看護倫理
自己の振り返り

新人教育について

部署配属後、新人看護師指導者(プリセプター)が中心となり、新人看護師のフォローアップしています。看護部(集合研修)と配属先が連携をとりながら教育を行っています。また、配属先では新人看護師の成長に合わせた勤務調整をしています。

ラダーⅡ研修

時期 内容
6月 摂食嚥下障害観察・評価
7月 摂食嚥下障害ケア・訓練
9月 摂食嚥下障害事例検討
11月 事例検討(病態生理)
1月 事例検討(看護過程)
2月 事例検討結果プレゼンテーション

ラダーⅢ研修

時期 内容
5月 急変時の看護
9月 ナーシングバイオメカニクス
11月 退院支援・調整①
1月 退院支援・調整②
3月 リーダーシップ

ラダーⅣ研修

時期 内容
5月 地域包括ケア①
9月 地域包括ケア②
11月 地域包括ケア③

管理職研修

5月・10月・2月 実施